Danish M.: promovendo uma cultura de cuidado e conexão

Quando você conhece o Danish M., é difícil não se inspirar. Em uma conversa com Danish, logo ficou claro que ele sempre foi uma criança curiosa, fascinada por ciência e tecnologia. Desde cedo ele acompanhava as novidades do setor e já demonstrava o desejo de seguir carreira nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Ele conta que foi seu pai quem o inspirou a trilhar uma carreira de sucesso no setor de tecnologia. Nos últimos doze anos, atuou em quatro empresas globais.

Em busca de mais oportunidades de aprendizagem, Danish se juntou à Kimberly-Clark em 2018 como arquiteto de soluções em gestão de serviços de TI e, em 2022, foi promovido a gerente de serviços em operações digitais. Atualmente, ele trabalha como gerente sênior em excelência operacional de TI. Danish se mostrou orgulhoso de um projeto em especial, no qual o apoio a mais de mil aplicações da Kimberly-Clark foi transferido de um parceiro para outro em um período recorde de três meses.

“A melhor parte de trabalhar aqui é poder equilibrar minha vida pessoal e profissional sem precisar abrir mão de nenhuma das duas. As pessoas e a cultura aqui são incríveis”, ele afirma. Danish gosta de conduzir iniciativas culturais e de envolvimento dos funcionários em nosso Centro Global de Tecnologia Digital em Bengaluru, Índia, que o motivaram a manter a conexão com os colegas mesmo trabalhando totalmente remoto durante a pandemia.

Ele também valoriza a cultura acolhedora da Kimberly-Clark, que apoia o crescimento e o desenvolvimento profissional dos funcionários. Danish menciona que ele e seus colegas têm participado regularmente de palestras técnicas sobre temas tecnológicos atuais, que os ajudam a se manter atualizados com os últimos desenvolvimentos e tendências. Além disso, ele tem interagido com a equipe global de talentos, que forneceu diversas ferramentas de autoaprendizagem internas e externas, incluindo uma plataforma digital onde os funcionários podem escolher seu próprio caminho de crescimento, continuar aprendendo e acompanhar se alcançaram seus objetivos de desenvolvimento do ano. Ele também recebe feedback constante de seus colegas e líderes para ajudá-lo a medir seu progresso.

Se você deseja construir uma carreira empolgante na Kimberly-Clark, Danish aconselha a estar aberto às mudanças. Ele também enfatiza que, ao buscar um emprego, não se deve considerar apenas a viabilidade técnica, mas também a cultura da empresa, pois acredita que ela pode influenciar o desenvolvimento pessoal e profissional do funcionário.